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必須要掌握的求職技巧

  第一,簡歷問題

個人簡歷的重要性每個求職者都應該清楚,確切的說它便是用人單位對你的第一印象,而且在加拿大企業中更需要關注這個問題。

1、避免在簡歷中出現低級錯誤

這個問題可以反映求職者的兩方面問題,心態上隨便,性格上的粗心,而這些絕對是企業對于求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的,如果求職者有這方面的問題,希望可以反復檢查自己的簡歷,有時候一點細節就可以影響求職的走向。

2、盡可能不讓簡歷內容過于簡單

薄薄的一張紙,很多求職者便拿著它來面試,上面非常齊整的敘述著工作的經歷,如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說,不在乎你的工 作歷程,更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷,沒有突出自身的特點,企業無法知道你的特長,這樣有限的信息,會讓加拿大企業的HR 忽略掉你。

3、自己應聘的崗位務必非常明確

針對于有成熟的規章制度的加拿大企業來說,招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方,這種情況 下,HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況,有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷,這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專 長的感覺,而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。

4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷

很多人認為外國的公司比較有個性,其中每個員工也是個性的存在,這樣便忽視了即使是追求個性,每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的 換著工作,一方面也許公司有一定的原因,可是另一方面個人也是有原因的。看著求職者簡歷上一大串的公司,每個工作時間都不超過三個月,這樣做會對求職者會 造成不好的影響,在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些,或是有上個工作的上司的介紹信,這樣的話,外企的HR也會對你有全面的了解。

第二,面試問題

這是求職者在加拿大找工作的時候需要面對的第二個難點,也是重要的一個環節。之所以說它很難是因為當地面試與中國的面試截然不同,他們會很注重一些細微的場景,稍不留意就可能因為發生的一些微妙變化而錯失機會。我總結了一些加拿大企業里最不喜歡的情況場景:

1、面試時態度不端正

  越是正規的公司越是重視面試者的態度問題,加拿大的企業也是如此。守時是一種美德,對于公司員工來說更是一種規則,如果在求職面試工程中發生遲 到現象,那么求職者的態度就會受到質疑。在著裝上更是如此,面試的著裝很重要,整潔,規范的服飾是對公司的尊重,對面試官的尊重,也代表著對自己的尊重。 在交流的過程中,有些求職者一方面想要進入公司,可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意,也會讓企業拒絕你。

2、面試時溝通不順暢

面試的時候,自信的介紹自己是成功的關鍵,溝通能力是現在企業必備的職能,如果不能明確表達自己的意見,在介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸 不著頭腦,聲音似乎是自言自語,這樣的求職者即使知識很豐富,也會被企業拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個極致,過分的自信便是自負, 而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因為顯而易見,他們肯定會認為這樣的人在一個團隊往往會影響工作氣氛,公司不會為了一個人而耽誤整組人, 所以在面試工程中謙虛的態度是必要的。

簡歷和面試,這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵,其實不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每個公司都希望可以招聘到適合的員工,每個求職者也是如此,這時彼此達成一個共識,這樣的求職才會有所發現,才會找到滿意的職位。

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